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Bilan de compétences : comment l’obtenir auprès de son employeur ?

En tant qu’employé, il est important de se faire évaluer. Le bilan de compétences est le moyen efficace qui vous permet à chaque salarié de faire un point sur ses compétences. Cette évaluation, vous aidera à évoluer rapidement dans votre profession. En effet, vous gagnerez énormément en améliorant de temps en temps vos compétences professionnelles. 

Lorsque vous travaillez en entreprise, vous devez présenter votre demande de bilan à votre employeur dans le strict respect des délais mis en vigueur. Si vous souhaitez avoir quelques astuces pour faire cette demande, nous vous disons tout dans cet article.

Définissez tous vos objectifs.

Le bilan de compétences ne se demande pas de manière hasardeuse. Vous devez définir vos objectifs avant de faire la demande à votre employeur. Généralement, les employés font cette requête dans le but d’élaborer un projet professionnel. Sans cette évaluation de la part de votre employeur, vous aurez du mal à progresser dans votre carrière. Avant toute démarche, vous devez avoir un bref aperçu de ce que vous souhaitez améliorer avec ce bilan de compétences. 

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Certains salariés, ont besoin de cela pour suivre une formation qui leur permettra d’acquérir de nouvelles connaissances. Grâce aux connaissances acquises, vous pourrez facilement réaliser votre projet professionnel. Après avoir déterminé tous vos objectifs, vous pouvez contacter un conseiller en bilan de compétences. Vous devez faire appel à ce professionnel pour avoir des réponses à certaines questions qui vous aideront à bien formuler votre demande

Rapprochez-vous d’un conseiller.

Avant d’adresser une correspondance à votre employeur, vous pouvez rencontrer votre conseiller en bilan de compétences. Il pourra mieux vous orienter sur les différentes étapes à suivre. En vous rapprochant d’un conseiller, vous connaîtrez les différentes modalités qui s’appliquent dans votre cas. Ces différents conseils que vous recevrez vous aideront à présenter une demande d’autorisation d’absence bien formulée à votre employeur. Vous devez être convaincant, afin de recevoir une réponse positive. 

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Une fois chez votre conseiller, n’hésitez pas de lui poser des questions sur les modalités de financement. Vous saurez également les conditions d’utilisation du compte personnel de formation que vous possédez. En plus de vous rapprocher de votre conseiller, vous pouvez faire vos petites recherches pour mieux vous outiller. Vous devez surtout vous renseigner sur la politique liée à la formation qui est appliquée dans votre entreprise.   

Passez à la rédaction de votre demande.

Vous devez rédiger une demande dans laquelle vous présentez votre désir d’obtenir une autorisation d’absence. Vous devez formuler votre demande 60 jours avant le début de ce bilan de compétences. Après avoir rédigé votre demande, vous pouvez la remettre en mains propres ou l’envoyer en lettre recommandée. Votre demande doit être bien détaillée. Elle doit surtout contenir la durée du bilan et les informations sur l’organisme prestataire.

 Une fois que vous aurez envoyé votre demande, vous devez patienter. Votre employeur prendra connaissance de son contenu et vous enverra sa décision dans un délai de 30 jours au maximum. Votre employeur peut reporter cette permission d’absence. Il peut le faire si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences ou si votre ancienneté dans l’entreprise n’est pas suffisante. 

Conclusion

Pour présenter une demande de bilan de compétences, vous devez faire une remise en cause. Cette préparation vous permettra de bien formuler votre demande. En effet, vous devez vous renseigner en interne et consulter si possible un conseiller. Votre demande doit être formulée dans les délais légaux. 

Vous devez respecter ces délais pour éviter de recevoir une réponse négative de la part de votre employeur. Rassurez-vous surtout que vous respectez toutes les conditions légales appliquées à cet effet. Le bilan de compétences est très avantageux. Durant les heures de votre bilan, votre salaire ne change pas.